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刚入职的员工,做职业规划有必要吗?-职业规划员工

时间:05-03 12:08:10    来源:叄陆壹

新入职的员工是非常有必要做好自己的职业规划的。
根据中国职业规划师协会的定义,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的重要路径。
对于一个新入职的员工来说,职业生涯规划可以帮助其树立明确的目标与规划,正确的认识自己,了解自己,发挥个人的专长,开发自己的潜能,衡外情、量己力为自己定一个合理而又可行的职业生涯发展方向和规划是非常有必要的。可以让自己在初始的职业生涯中就一个明确的目标,并按照这个目标规划一步步的执行,胜算必然属于自己。
失败总追随没有计划的人。一个有目标有规划的人是会不断的学习,不断的进步,最终发挥个人价值最大化,实现人生目标的。所以职业规划必须从新入职就做起,否则会荒废时间、精力和青春,还会走弯路。

有必要,其实对于大学生的职业定位和规划辅导,现在的大学校园应都有开展。或许这些没能引起学生的足够重视,因此职业定位不清晰且一脸盲从的状况,依然普遍存在,从另一个角度分析来看,这种应聘的成本必然也会更高。
注重心态的及时调整
刚步入职场,有一个过渡期,毕竟学校和企业是完全不同的经济团体,学生身份和职员身份也有着很大的区别,所以如何做好厉练,改变心态在这个阶段十分重要,建议职场新人应重点把握好以下两种态度:
1、坚持合作的心态
职场是一个集合体,组织的绩效高低,取决于合力的方向与大小,只有合力最大化,组织的绩效才会最高。
而一个组织合力的大小,又取决于组织的人员的合作能力,所以作为组织的一员,合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘,试想,结果如何?团队没有战斗力,组织业绩低下,全然一盘散沙。所以无论何时何地,合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。
观现阶段很多刚毕业的学生,上进心是有,但往往很多不是由于心高气傲,放不下架子,看不起低学历的职场前辈,就是因为固步自封,不愿意和同事合作或更多的交流沟通,很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡,但我们更要注重团队的力量,正如《众人划浆开大船》所唱一样:一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人,更多的能畅开心扉,以合作开放的心态面对职场的每一天,也只有这样,坚信你的成长才是更快更迅速的。
2、坚持学习的心态
学生的天职是学习,刚步入职场,要学的社会知识是很多的,也很容易让初入职场的人眼花瞭乱,失去方向。
所以,从与工作有关的信息、知识着手,要求新人必需保持旺盛的学习力,毕竟社会才是一所真正的大学,从步入社会起开始学到的东西是受益一生的,也是比书本上的理论更有实际价值的。
不妨想一想,当今社会,为什么很多低学历的人在做老板,而高学历的在为老板打工。原因很简单,老板们除了机遇外,他们更拥有丰富的社会实践经验,这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心,而且要善于不耻下问。
职业方向的定型
现阶段很多刚步入职场的新人,很多还是缺少职业方向规划,所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因。
当然从面试考官的角度,我招聘一个人,希望稳定是其一,毕竟培养一个人需要花费很多心血,而且稳定也才能真正学到东西,另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感,否则这样的人不培养也罢。
从稳定的角度来讲,规划方向是前提,指望新人要在某个职位一定干多少年,这其实也不现实。我所指的稳定,其实是相对的稳定,即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后,一定要先在个人认同的环境下去适应并融入,只有这种稳定,才能真正学到东西,才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比,同一学校同一专业的学生,毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭,其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。
其一,规划做好了,个人的方向和目标确定了,学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费,因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中,会令到个人的信心及进取心减弱,更有甚,有些人会有怀才不遇的感觉,因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。
沿着既定的方向前进,这是很多人所期望的,但随着社会环境、职场环境、个人价值观的改变,都会出现迷茫期及调整期,所以在这里也把个人的一些想法提出来,我认为,工作环境可以改变,但个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变,否则频繁的更换工种,除了知识结构要不断更新外,择业、就业的压力也会变大,毕竟现代企业的节奏更快,对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。
所以选定的职业类型,我们要坚持个人的选择,除非是通过努力后,感觉实在无法有质的提升可以另当别论,切忌职业选择如猴子掰玉米,到头颗粒无收,也浪费了大好年华。

新员工有必要规划自己职业生涯,应该怎么做呢?
(1)了解你自己
一个有效的职业规划必须建立在充分且正确地认识自身条件与相关环境的基础上。你需要审视自己,并做自我评估,评估兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容,还要评估内外环境的机遇与挑战,据此设计出合理且可行的职业发展方向,这是职业设计的第一步。
(2)清楚目标,明确梦想
在综合了个人经历、志向、兴趣等内容的基础上,你要提炼出个人所需要努力的方向。方向是一定要有的,如果没有方向,你就不知道自己要到哪儿去,那你通常哪儿也去不了。 确立目标是制定职业规划的关键,制定目标并不难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回倒推就可以。目标通常可以分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
同时,制定目标时你也要多问自己几个问题,你目前的职业能帮助你实现人生目标吗?你是否有办法可以让你现有的职业与你的人生目标相一致?
(3)条件分析,制定行动方案
你要对自己与目标之间的差距做出客观全面的分析。达到目标需要什么条件,自己目前具备什么条件?尚不具备哪些能力?对于自己缺乏的这些条件和能力,你有什么办法补足?补足这些需要多久的时间?
正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样,有效的职业规划也需要有切实可行的策略方案,它会帮你一步一步走向成功,实现目标。

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