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退休工龄是如何确认的?-确认工龄退休

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队伍这个问题,这个退休的年龄就是国家规定的,所以,不是个人或者某个企业规定的,就有国家的规定的。所以,你自己是不用担心的,你自己到了这个年龄,就自然就是可以选择退休了。
劳动者工作达到一定的年限,用人单位就可以按照规定给予劳动者退休。当然,在我国,一般情况下,男的60岁退休,女的55岁退休,特殊工种的按照特殊工种的规定进行退休即可。那么,法定退休年龄依据是什么?律图小编带着大家一起来学习一下吧!
法定退休年龄依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。
国家干部法定退休年龄最新规定
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
(四)公务员工龄满三十年,可以申请退休;男年满60周岁、女年满55周岁,必须退休。参公人员参照执行。
破产国有企业职工,111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。
自谋职业者法定退休年龄规定
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。
以上内容就是小编针对“法定退休年龄依据”给大家做的具体分析。我国的法定退休年龄是按照相关的工种进行规定的,不同的工种其相应的退休年龄也不同,一般情况下,女性先于男性退休,当然,正常情况下男性60岁退休,女性55岁退休。更多相关知识您可以咨询律图河北律师!所以,这个就是一些看法。

1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3、所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

我们所说的退休工龄,主要是依据视同缴费年限和实际缴费年限来计算,实际缴费年限比较好计算,因为社保局的计算机缴费系统是有详细的记载的,比较麻烦的还是视同缴费年限。对于视同缴费年限,可能就要比较复杂一点。首先第一个条件就是要是在没有实行社保缴费之前的工龄。而我国的社保缴费时间不一致,有的地方从试点开始缴纳的社保,而试点的城市很多是在80年代后期,86年左右开始对国有企业用工制度进行改革,国有企业开始招收劳动合同制工人,而劳动合同制工人招收进来以后,即要由用人单位开始缴纳养老保险,这是我国养老保险制度改革的雏形。
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1991年,国务院发布了国发(1991)33号文件,即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》,这是我国企业职工结束按照老制度办理退休,开始养老保险制度的第一个规范化文件,标志着企业养老制度的改革正式拉开了序幕,所以根据这个文件精神,从1992年1月1日开始,全国企业职工都要通过缴纳养老保险,养老保险最低达到10年才能办理退休,这是以工作工龄到缴费年限的过渡性文件。
1995年3月,国务院出台了国发(1995)6号文件,即《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的决定》,在这个改革文件的附件中,第一次提出了实行统筹账户和个人账户相结合的实施办法,建立基本养老保险的个人账户,基本养老金的计发办法等,是综合改革配套措施最为完整的改革文件,这也就是不少地方要将1996年之前作为视同缴费年限的原因,1997年国发(1997)26号文件的出台,标准着在全国统一的养老保险制度正式建立。从上述这些政策文件的规定来看,有的地方是将1992年1月1日之前的工作年限,计算为视同缴费年限,有的地方是将1996年1月1日之前的工作年限视同为缴费年限。
认定视同为缴费年限的第二个条件,就是视同缴费年限的工龄,必须是国家承认的连续工龄,或是工作年限。那么什么是国家承认的连续工龄或是工作年限呢?简单地讲,就是社保制度缴纳之前,在国有企业工作的职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员,县以上集体企业的工人等的工作年限,都是属于国家承认的连续工龄或是工作年限,在国有企业最后从事临时工被招录为劳动合同制工人、参军入伍的军龄、城市上山下乡知识青年招录同为合同制工人之前的上山下乡期间的工龄,都属于国家承认的连续工龄或是工作年限。
如果当地社保部门在认定你的视同缴费年限时,由于你中途有调动的情况,关键还是要有调动方面的档案资料,最主要的就是调动介绍信或是报到证等,如果需要调动后的工资表,只能在单位档案中查找并复印。按照这样的方式计算,那么你就应该有5年多的视同缴费年限,其他的为实际缴费年限,如果是在2020年办理退休,你的退休工龄就应该是30年左右。
综上所述,你1990年7月参加工作,1992年4月调动另外一个企业工作,如果视同缴费年限从1992年开始计算,那么具有一年多的视同缴费年限,以后的属于实际缴费年限;如果你们当地是从1996年之前开始计算为视同缴费年限,那么具有5年多的视同缴费年限,退休工龄累计达到30年左右。

1、连续计算法,也叫工龄连续计算。
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

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