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有了心仪的工作我要不要跳槽?-有了跳槽心仪工作

时间:12-30 08:58:52    来源:jaysencui

有了心仪的工作,当然是要去参与心仪的工作,也就是果断的选择跳槽的。因为你的心情代表了你的工作动力,有一个身心愉快的工作,才会有愉快生活的开始,所以要选择跳槽。

有了心仪的工作就应该安心工作一段时间,积累经验,不要考虑短期内跳槽,稳定性对于以后的职业生涯是有很重要的参考价值。

如果说你现在工作不是你心仪的,你有了更心仪的工作,那肯定要去跳槽,因为毕竟工作年限是很短的,在这个年有限的时间里面一定要做你自己喜欢做的事情,有好的地方就去吧,不要留恋不舍的。

有了心仪的工作当然要跳槽。心仪的工作是自己的理想所爱,心仪的工作更能发挥自己的潜智能力,作出更大成绩,获得更高的薪水和待遇。

那要看这份工作能不能给你带来新的希望,如果跳槽得到的更多,应该跳,你老板留你,是因为可以付比较低的薪水,而他可以得到更大的利润,到头来你只是他赚钱的工具

工作嘛,挣钱是第一位,快乐是第二位,如果能把挣钱和快乐都同时拥有,那是最好的。有了心仪的工作,说明你看到的工作工资也好,环境也好,各方面都符合你的要求,有这样好的事儿,干嘛不跳槽呢?

既然有了自己心仪的工作,就不要这山望着那山高再跳槽了,因为频繁的调换工作,对自己今后的工作和发展都是有影响的。

首先我们要明确一点:我们为什么要跳槽?

咱们就说说当前社会上跳槽最频繁的90后甚至00后这一代,因为70后、80后的人工作求得是一个稳,一般在没有什么大的状况下是不会选择跳槽的。

那为什么90后、00后要频繁跳槽呢?

1.老板言而无信,让员工失望。时代在进步,但是老板还是拿着以前的老一套来管理90后、00后,熟不知这一套已经不适合年轻一代,他们更注重老板的承诺,讲的是一个“信”字。

诚信二字要伴随人的一生,一个老板一个企业家连最基本的诚信都没有,员工也可以选择不为你打工。

2.付出和收获相差很大。前段时间讨论热火的话题“职场要不要996”,这件事被大多数职场人拒绝,拒绝的原因在于老板让员工996却不支付相应的报酬。

同样的90后、00后在工作中付出的很多,比如说休息时加班、地铁上改bug、甚至有些公司利用员工下班后时间培训,还扬言说“8小时之内求生存,8小时之外求发展”,但是看到月底的工资条,刨老板祖坟的想法都有了,直接一张辞职申请,果断跳槽!

差距很大!

3.没有实现自身价值。除过报酬是所有人追求的,自身价值也是评判自己要不要跳槽的一个重点。

自身价值的实现并不是一蹴而就,它必须在持续不断的尝试之后才能看到一个结果,再把这个结果做微调再去努力,用行动不断证明,最终才能实现真正的自我价值。

举了例子来讲,娃哈哈的创始人宗庆后,42岁的他在蹬着三轮卖冰棍的时候,发现儿童营养液的商机。最后一搏,用了十多年成为国内最大的饮料企业。

44岁被开除,背着200万负债的任正非,打地铺打出了华为帝国。

这些人在实现自己最终的人生价值之前,都是从各种行业、各种职业里面摸爬滚打,一次次的尝试,最后才实现自身价值。当我们发现这家企业不能够实现我的人生价值,离职跳槽何尝不是一种办法!

姜思达在网易公开课演讲上说:“90后是不被定义的一代。”他们有独立思考与判断的能力,这就正如梭罗在《瓦尔登湖》所写:“知道自己知道什么,也知道自己不知道什么,这才是真正的知识。“

所以说90后、00后对自我的定位越来越清楚,他们不是爱频繁跳槽,而是他们想通过跳槽获得到自己想要的。

那他们究竟想通过跳槽取得什么样的好处或者说是达到什么样的目的?

1.最明显的一点好处就是涨薪。

大多数人跳槽离职到下一家公司看重的无非就是高于当前的薪资水平,所以这里就产生了两种情况:

第一:高薪资,没能力;

第二:高薪资,有能力;

什么意思呢?

有的人在看到下一家企业开出的高薪资,完全就忘乎所以,自我感觉去了之后就一定会拿到,但却忽视了自己的能力,企业不养闲人,当你的能力不足以帮公司解决问题的时候,你觉得企业还会给你高薪吗?

最明显的就是涨薪!

反过来讲,当公司开出高薪资,你完全有能力拿到,甚至超额做到公司交给你的任务,你完全可以再让公司给你提薪,当然这是有前提的,你必须先做出成绩。

所以说,跳槽确实能够涨薪,但就看你值不值得公司给你涨!

2.可以让自己拥有更多的经验,用经验让自己变得更值钱!

在一家公司里面呆的时间久了,就有一些厌倦,如果再加上职业上遇到了瓶颈期,感觉升职加薪无望,这个时候可以考虑换家企业。

为什么这么说?

因为新的环境,新的工作能够激发一个人的求知欲,当你在跳槽的过程中,你就需要摄取新的知识,如果说没有新的知识,那么就不可能适应新的工作,所以新工作适应的过程中,你能够学习到以往不同的知识。

当有一天发现你所在这家公司已经快要碰触到天花板了,那你就可以用收获到的经验作为跳板,跳到更高的山峰上,继续努力登顶让自己继续蜕变!

有了心仪的工作以后,我认为肯定是要跳槽的,因为只有从事自己心仪的工作,效率才会大大提升。

您好,既然是你特别心仪的工作的话,那么当然是可以跳槽的呀。本身就是为了活得开开心心的,不需要想太多,把自己喜欢什么就去做什么呀。

当然要跳槽了。不跳槽,难道靠领导画的大饼活着吗。这大概是很多有职场问题的人,出现问题的核心:

你到公司来是干嘛的?你来公司是来挣钱的,同时创造效益,帮助公司壮大发展,自己得到应有的报酬和回报。

很多领导喜欢给员工画大饼,这个大概对没有什么社会经验的人有效果。

说一个真实的例子:朋友大李所在的公司,领导经常喜欢开会,动员他们为公司做奉献,说的最多的就是:要把公司当成家!

但是遇到员工迟到或请假,他说的最多的一句话是:你以为这是你家呀,想来就来,想走就走。聪明的人都知道我在说什么。

所以遇到自己心仪的工作,应该当机立断的跳槽,这个不但是为自己负责,也是同时为两家单位负责。

只有你想要换工作的情况下,你才会找到这个心仪的工作,而且心仪的工作并不是什么时候都能有的,有了之后就应该选择跳槽。

我觉得遇到一个心仪的工作最好还是要考虑好之后再跳槽。前提条件是需要自己经过深思熟虑之后进行比较之后,是不是这个心仪的工作对于你来说可以实现你自己最大的一个目标,无论他是理想上的,还是金钱上的,还是其他方面的。所以每一次换工作跳槽都不要为了跳槽换工作而做这个事情,而一定要去想我这一次跳槽的目的是什么。所以遇到一个心仪的工作,跳槽是肯定的,但是一定是要能拿出说服自己的理由才可以。

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