三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢？-在职现状女性

如果本身能力非常强，又比较会办事的话，三十岁或者四十多岁的女性在职场中也能工作得风生水起，但现实中很多女性并不是这样，三四十岁的年纪正是上有老下有小，如果生孩子晚点的话还要休产假，工作非常不顺利。所以三四十岁左右的女性在职场中的处境还是比较艰难的

看着一茬茬年轻小姑娘进了公司，而自己怎么保养对比之下依旧显得老态。熬不动夜，蹦不动迪，每次体检都要为甲状腺和乳腺结节胆战心惊。
35岁左右的女人都去哪儿了？过着什么样的日子？或者说，等我们35岁的时候，会在哪里？
我采访了几位35岁的女性，探讨关于事业、家庭与人生，她们的选择与思考。
女孩子吧，真的就只有两条路。要么就特别早把结婚生孩子这事给办了，要么就等自己在职场有一定技能和地位的时候再去。
千万别在半山腰，爬得最好的时候去做这些，打乱自己的职场计划。
没孩子的时候，公司很忌惮；已婚没有生孩子，是不是来了没多久就要休产假了？
但生孩子这种事，只要你像一个商业计划一样把它安排好，就不耽误生活和工作。
最怕的就是没有计划，想生孩子就生吧，一生，就会把自己的生活搞乱。
职场中最怕的就是前十年你干得都挺好，突然就被打乱了，就容易掉入中年滑铁卢了。
其实我花到育儿上的时间并不多。中年以后要认清自己的位置，你是完全为了孩子生活的妈妈？只是一个普通的人，至少多了个孩子要去照顾？
我40岁才生的孩子，去年离开创业公司，现在算是待业吧。
现在互联网的高管层就是30来岁。
之前有一家游戏公司，在找高级市场总监。
他们不断问我说，游戏公司的平均年龄都非常小，VP、总经理都只有30出头，很多都是90后，甚至00后。
第一、你是不是能理解年轻人的游戏市场？
第二、就算都能理解，你怎么处理和公司年轻人的关系，全公司就你最大的话，会不会觉得尴尬？
还是挺难的，好在生孩子之前做到了总监，赚得也不少，现在倒是不着急，慢慢找吧。
为了不跟社会脱节，我会花时间看电影看书健身，跟朋友见面。
还有就是写专栏。准备写一部职场小说，也算是终于有时间实现一直以来的心愿吧。
我身边的男性，不管26的，还是62的，都想干大事。
我只是个小女人，就把自己手上这些东西兢兢业业做好就OK了，没有被野心牵着鼻子走。
老有人问我，为什么你们运气就那么好？为什么你们总能接到大单？
他不大相信。在他的概念里，这个圈子很乱，很多竞争靠的确实是很低劣的手段。
我去竞标时，身边站着的都是非常漂亮的美女，一看就不是这个行当的。我们中年大姐坐在中间，是挺尴尬的。
那我们就只能靠创意靠人脉咯。
我运气比较好，也没有遇到过什么潜规则。我觉得男人对女人的这个尺寸还是女人能把握的。这取决你自己给出去的尺度。
现在，我焦虑的不是年龄，是喝酒。
中国式的酒局，有时候你不得不去，喝吐了是常事。这两年身体不行了，所以喝酒是让我很焦虑的一件事。
何况你还得保持清醒，最后还得买单。
另外让我焦虑的是自己的知识结构。
我很佩服现在的80、90后，有学习能力，有创新能力，敢于失败。
我们现在越来越保守。一个人成功后会变懒，会习惯沿袭旧的经验做事。年龄大的人就喜欢依赖资源、人脉，而不是创新了。
关于年龄，35、6岁后就不在乎了，没时间想。想的是下个月员工工资怎么发，年底奖金怎么发，客户方案怎么报。没有时间去比较。
这两年身体不是很好，想放慢一些脚步，少挣一些钱。
还想对年轻女孩儿说，成功没有捷径，都是弯路。靠自己一步步走吧，不要着急。

在现在职场中，30多岁或40多岁的女性在职场中都是公司的高级管理部门的主管，或者是管理部门的总监。在职场中的地位是相当的高，能够带领整个团队取得更优异的成绩，也是深受董事长和总经理喜欢的群体。

三十岁或四十岁的女性在职场中的现状可以分两种，第一种是特别优秀的，在某些领域上已经取得了非常优越的成绩，在职场上正是风生水起的时候，令人羡慕，精明能干的女强人，

面临着家庭与事业的双重压力，职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期，女性在职业规划中，常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性，平衡性，经济性发展。
案例中，刘小姐遇到的最大问题就是，迷失了职业方向，找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看，除了最初的技术员工作，其它的工作可替代性非常强。

总之不管是出于哪种年纪那种状态的女人都应该自信地面对现状，努力地做好自己，开心的生活着。

30多岁或者是40多岁的女性在职场当中是非常占有优势的。因为她们有比较深厚的功底，也就是说有很多年的职场经验，可以说是资深的职业女性。对待任何工作或者是说任何挑战她们都会从容的面对。这样的职业女性随着年龄的增长，越来越有实力。也是在职场当中作为女强人的一种真实表现。我们应该为她们点赞加油。

三十多岁，或四十多岁的女性，在职场中的现状，大概可以分为三种：

第一种是经过前面多年职场的发展和历练，已经成为中层或高层，成为中坚力量，能够独当一面。当然这种情况的女性数量不是很多。

三十多岁或者四十多岁的女性在职场中的现状是怎么样的？像我们公司里面，三十多岁到四十多岁这个年龄段的女性基本上都是按照正常规律来上下班，毕竟她们需要照顾家庭和孩子。三十多岁或者四十多岁的女性在职场中的现状是怎么样的？像我们公司里面，三十多岁到四十多岁这个年龄段的女性基本上都是按照正常规律来上下班，毕竟她们需要照顾家庭和孩子。三十多岁或者四十多岁的女性在职场中的现状是怎么样的？像我们公司里面，三十多岁到四十多岁这个年龄段的女性基本上都是按照正常规律来上下班，毕竟她们需要照顾家庭和孩子。三十多岁或者四十多岁的女性在职场中的现状是怎么样的？像我们公司里面，三十多岁到四十多岁这个年龄段的女性基本上都是按照正常规律来上下班，毕竟她们需要照顾家庭和孩子。三十多岁或者四十多岁的女性在职场中的现状是怎么样的？像我们公司里面，三十多岁到四十多岁这个年龄段的女性基本上都是按照正常规律来上下班，毕竟她们需要照顾家庭和孩子。