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这种情况算工伤吗?-工伤

时间:05-12 19:53:45    来源:雪韵_073

算是工伤的。哪怕是没有上班。员工在工作岗位上或者是在企业。等待工作的时候。也就是只要是员工进入公司工厂。工厂开始准备工作。这段期间所受的任何伤害都算是工伤。

这种情况肯定是算作为工伤啊,一方面是在公司发生的,另一方面是因为工作的原因导致的。

不是工作原因,还没有上班。他自己倚靠板材的时候受的伤。

你这种情况是工伤公司应该有赔偿,如果公司不给赔偿你可以去劳动局起诉公司。因为保险公司也做了赔偿是公司扣克了。所以希望你走正常的手续费去法院和劳动局起诉公司

属于工伤,保险赔偿金的归属由保险合同里约定的受益人决定,采纳谢谢

属于工伤。
如果单位交了工伤保险,那就应该由社保支付相关费用。如果单位没有缴纳,那就应该由单位支付。
至于得到的保险理赔理应归还给员工。

在工作时间内的除非有明确的证据证明故意自残,或者都算做工伤,所以他这个情况肯定也算工伤的!

属于工伤,第一在工作场所,第二是公司员工。
只要他有上班记录,买了社保就是工伤险会负责,没买社保,公司承担治疗费用是应该的。
如果不离职,理赔费用扣掉治疗费,全部给到他,就按工伤养着,发工资,时长看医生意见。医生说好了,就回来上班。期间他不可以去从事其他工作。

非工作时间非工作岗位非因工作原因受伤,不是工伤,无法享受工伤保险,而且也不是从事与生产有关的准备工作导致的伤害,从哪方面看都不是工伤。
所以员工去告的话,也是没有办法告赢的。
当然如果员工投诉公司未给其购买工伤保险,确实侵害了员工的权益,相关行政部门可能会对此行为进行相关的处罚。

工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害,包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工作时间是指法律规定的或者单位要求职工作的时间。例如,我国法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。如果职工所在单位对工作时间没有新的要求,只是规定了上下班的具体时间,那么这段时间就属于职工的工作时间。工作场所不仅包括职工日常工作的地点,而且包括因工作需要而前往的其他地点。工作原因是指因从事与工作职责相关的行为而直接或间接造成伤害的原因。

劳动者在工作中所发生的人身伤害,包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工作时间是指法律规定的或者单位要求职工作的时间。例如,我国法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。如果职工所在单位对工作时间没有新的要求,只是规定了上下班的具体时间,那么这段时间就属于职工的工作时间。工作场所不仅包括职工日常工作的地点,而且包括因工作需要而前往的其他地点。工作原因是指因从事与工作职责相关的行为而直接或间接造成伤害的

这种情况当然属于工伤了,因为是在工作中所受的伤,如果老板不给你算工伤的话,可以直接到当地的劳动部门进行投诉的,他们就会为我们解决的。

首先第一点就是,社保是国家强制行为,自有工作事实开始就应当缴纳。
然后第二点,这个员工符合工伤的认定,在工作期间遭遇意外伤害。公司是有一定责任的。
最后第三点,就是这个理赔费吧,只是打到公司由公司代为保管的,全部都是受伤员工的,应该将剩余的返还给该员工。
补充一点,第四,如果公司板材拜访等原因存在过错,员工也可主张公司赔偿,或者保险公司赔偿完后,保险公司向公司追讨。

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还没到上班时间,还没工作之前,自己倚靠板材受的伤。

工伤的时间是从上班路上就开始算起一直到下班回到家的这段时间,你是在单位里了所以肯定是工伤,理赔的经济是扣除单位用去的医疗费用后剩下的才是你的。

这种情况下,应该是算工伤的,因为他在工作中受伤的,理赔资金刨除理赔资金抛出住院费用余额归他所有

他还没有工作呢,就受伤了,连上班时间都没到

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